Competentiemanagement
Iedere leidinggevende krijgt natuurlijk te maken met deze vragen.
Intuïtief weet hij het antwoord ook wel, maar voor het formuleren en opschrijven ervan ontbreekt vaak de kennis en/of de tijd. Gelukkig hebben wij de kennis in huis om een en ander voor u uit te voeren.
Het belang van een goede functieomschrijving:
Een goede functiebeschrijving vormt een van de fundamenten van uw personeelsbeleid. In het hierna volgende stuk wordt dit duidelijk gemaakt.
Van functieomschrijving naar functiewaardering:
Functieomschrijvingen kun je analyseren met behulp van een functiewaarderingssysteem. Dat levert een bepaalde rangorde qua zwaarte en niveau op. Op basis hiervan wordt een beloningsstructuur ontworpen. Deze is belangrijk, omdat u als organisatie enerzijds aantrekkelijk wilt blijven voor de eigen medewerkers en toekomstige sollicitanten, maar anderzijds ook niet te veel wilt betalen in vergelijking met andere organisaties.
